Opleiding

VIVO, sterk in vastgoedvorming

Permanente vorming is in de vastgoedsector niet zomaar een modewoord. VIVO, het Vlaams Instituut Vastgoedopleiding van CIB, staat het hele jaar door borg voor een zeer ruim aanbod van opleidingen voor alle vastgoedprofessionals. Een aanbod dat zich uitstrekt over heel Vlaanderen en waarin zowel startende als doorwinterde makelaars makkelijk hun gading vinden.

VIVO doet beroep op een uitgebreid team van ervaren en gespecialiseerde docenten. Met de verschillende formules (korte opleidingssessies, studiedagen, congres, studiereis, ...) kan VIVO snel inspelen op de actualiteit en de wensen van haar klanten.

Met het systeem van opleidingscheques en KMO Portefeuille van de Vlaamse overheid krijgt de permanente vorming nog een extra duwtje in de rug en is die meer dan ooit betaalbaar.

Meer info :
http://www.vivo.be
http://www.kmo-portefeuille.be

Opleidingen Sociaal Fonds

De sociale bemiddeling in België gebeurt voornamelijk binnen paritaire comités die per bedrijfstak opgericht worden. In die paritaire comités zetelen zowel vertegenwoordigers van het patronaat (werkgeversfederaties) als van de werknemers (vakbonden), en ze worden voorgezeten door een vertegenwoordiger van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (sociaal bemiddelaar) die noch de werkgevers noch de werknemers vertegenwoordigt. Paritaire comités kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten afluiten (CAO's) en kunnen dus op die manier beslissen over werktijden, barema's, loonaanpassingen, enz. PC 323 verenigt werkgevers en werknemers die actief zijn in de sector van het "beheren gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden", concreet betekent dit: de vastgoedmakelaars en hun personeel, de vastgoedbeheerders en hun personeel, huisbewaarders en hun onderhoudspersoneel in fletgebouwen en dienstboden. Bepaalde paritaire comités kiezen ervoor een fonds van bestaanszekerheid op te richten (Wet van 7.1.1958, CAO nr. 66 van 4.11.1998). Deze fondsen staan in voor de praktische realisatie van bepaalde sociale voordelen voor de werknemers die door de werkgevers gefinancieerd worden. De werkgeversbijdragen voor deze fondsen worden door de paritaire comités bepaald en worden door de RSZ geïnd. Het u welbekende Sociaal Fonds 323 is één van die fondsen voor bestaanszekerheid en financieert de sociale voordelen binnen uw sector (eindejaarspremie, syndicale premie, brugpensioen en vakopleiding).

Voordeel voor de werkgever !

U krijgt als werkgever een financiële compensatie voor de gederfde arbeidsuren van uw personeel (een forfaitair bedrag per uur gevolgde vorming). Bovendien ontvangt u nog eens 15 euro per dag voor de verplaatsingskosten van uw werknemer. U betaalt uiteraard de effectief gemaakte verplaatsingskosten terug aan uw werknemer.
Als werkgever/syndicus kan u zelf ook gratis aan de opleidingen deelnemen, enige voorwaarde daartoe is dat minstens één van uw werknemers (werkzaam onder PC 323) ingeschreven is voor één van de opleidingen van het Sociaal Fonds.

Meer info :
http://www.sf323.be

KMO-Portefeuille

Met de kmo-portefeuille kan u jaarlijks tot 15.000 euro steun ontvangen voor opleiding, advies ondernemen, advies internationaal ondernemen en voor technologieverkenning. 

Meer info :
http://www.kmo-portefeuille.be